我市启动“红色成长”计划 金政强调:加大年轻干部培养力度

摘要: 8日下午,市委启动红色成长计划,选拔首批年轻干部进行双向挂职锻炼。市委书记金政在启动仪式上强调,要加大年轻干部培养力度,为实现全面奔小康、永康新腾飞提供坚强的组织保障。市领导周启标、吴婉珍、胡天忠...

 

     8日下午,市委启动“红色成长”计划,选拔首批年轻干部进行“双向挂职锻炼”。市委书记金政在启动仪式上强调,要加大年轻干部培养力度,为实现“全面奔小康、永康新腾飞”提供坚强的组织保障。市领导周启标、吴婉珍、胡天忠等参加活动。

     据了解,市委前期通过公开选拔、层层推荐,筛选出第一批“双向挂职锻炼”年轻干部30名,将进行为期6个月的挂职锻炼。此外,筛选出各镇街区和7个机关部门“年轻干部突击队”正副队长等年轻干部69名。

     市委书记金政指出,“问渠哪得清如许,唯有源头活水来”,评价一个地方发展活力大不大,一个关键因素就是看年轻干部能不能冒得出,上得来;没有年轻干部的源头活水,就没有党和人民事业的薪火相传。金政指出,红色,是政治标准,即共产党员的底色,红色成长,寓意坚持党的实践标准的成长。启动“红色成长计划”,体现了市委对年轻干部队伍建设的高度重视。开展“红色成长”计划,为促进我市年轻干部健康成长提供了制度上的保证。

     金政强调,评价一位领导干部领导能力强不强,一条重要的标准,就是看能不能看得准、用得好年轻干部。年轻干部成长成才,既靠个人努力、更靠组织培养:“这个过程里面,关键的就是要严格管理,严格才能出好干部。”

     金政要求各部门单位、各镇街区党委、党组负责人,要遵循干部的成长规律,正确处理好“助苗”与“拔苗”的关系,注重对才干的磨砺,敢于给年轻干部压担子、压任务。基层实践是磨练干部的磨刀石、也是检验干部的试金石。在年轻干部的培养上,就是要让他们多到基层一线、在不同岗位上干艰巨困难的工作,在急难险重的岗位上得到锻炼、积累经验、增长才干,有利于事业发展。要进行差别化、个性化、特色化的培养。各部门单位、各镇街区党委、党组在“红色成长”计划总抓手的前提下,有计划地制定实施方案,形成不同梯次的年轻干部培养机制。

     金政寄语年轻干部,要有成熟的心态,立志做大事而不是做大官。年轻干部要自我磨砺,把自己磨练成为一匹千里马。要坚定政治立场不能偏,对党忠诚,不断强化四个意识,坚定四个自信;要沉得住气,刻苦学习不能松,扑下身子真正去干事、练就过硬的本领;要有个性而不任性、要知世情而不世故、要能尽责而不推责、感恩组织、感恩群众、感恩同事,珍惜干事创业的大好时代,不服春光韶华,以青春之我、奋斗之我,在“全面奔小康、永康新腾飞”的征程上留下坚实的足迹。

     市委常委、组织部长周启标做工作部署。